一份好简历，加上背景又恰好是公司需要的，那肯定马上会安排与求职者见面。但是如果简历不好，很可能马上会被扔掉，事实上，有可能招聘者看都不会看。任何一个知名的大公司，每天都有成千上万人递简历，如果写得太差，就没有希望了。很多公司会认为，一个连自己的简历都写不好的人，怎么能做好别的事情呢。所以，一份简洁明快而条理清楚的英文简历是进入外企的敲门砖。
简历有哪些种类?
英语简历是用英语来介绍自己的个人资料、学历、工作经历、能力、业绩、性格、业余爱好等情况的书面报告。之前提到说大公司 一般每天都会收到成千上万人的简历，招聘人员看简历一般都是扫描式的，所以一定要简洁明了，而且英文简历的格式要符合招聘人员的阅读习惯。简历可以分为以下几类：
1. 中式 (China)
现在越来越多的国内企业也要求求职者准备中英两份简历。一般情况下，中英简历都要求条理清楚，一目了然。如果是外企，但是不确定是哪个国家的招聘人员，也可准备跟中文简历一个类型的英文简历，但是建议不要写政治面貌，背景中的政治色彩也是越少越好。
2. 美式 (U.S.A)
美式英文简历在国际大公司中比较流行, 通常是一页纸，写清楚自己的基本信息。
3. 港式 (China – Hong Kong)
跟美式简历不同，港式的英文简历要求写得比较详细，比如年龄，婚否等。而且报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资等。
4. 英式 (U.K.)
英国是个比较严谨的国家，英国企业的简历也要求比别的外企严格。其最大的特点就是所有的简历都需要附求职信，而且求职信必须是很明确地写给某一个人的，同时还需要有“自我评价/简历综述”部分。简历的最后请注明“references are available on request”(如必要,可提供证明人)。
5. 法式 (France)
法国这个浪漫的国家，简历的要求也是独具一格。一般法国企业更倾向于录取那些求职信是手写的求职者。
6. 日式 (Japan)
标准的日式英文简历是2页美式简历+求职信。没有其他特别的要求，只需在开判断部分列出姓名和联系方式。工作成就等并不需要在简历中列出，可以在面试时再阐述。同时，也要在简历中附上一张照片。
7. 加拿大 (Canada)
除了简历外，还要附1页纸的求职信。简历正文最多2页，简历末尾要给出三个证明人，并注明他们的职务和联系方式。
简历里面应该写些什么内容？
有些人对英文简历的格式非常清楚，但是却不知道在简历中应该写哪些内容，而且简历中的英文表达也不地道，这也是非常囧的。有些是对文化的曲解而造成致命的大错，有些是一些单词拼写或语法错误，有些则是在不恰当的地方用了不恰当的比喻或幽默的句子。这些错误中，有很多是英语非常好的中国人也察觉不出来的，但却是造成你求职失意的主要原因。所以在写好英文简历后，最好还是找一对一外教检查一下。
不论你在简历里面写什么内容，都会有分寸。因为简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。只写自己有把握的，没有把握的不要写。要实事实是，千万不要夸张，因为外资企业都是最忌讳撒谎的。一旦让他们发现你在撒谎，你就完全没有机会了。比如说，你在简历中写了你会日语，但实际上却只会一点皮毛。如果碰到懂日文的老外，那你就悲剧了。现如今，会两门以上外语的人大有人在，因此还是谨慎为妙。
一份完善的英文简历通常包括以下各项元素：
1. 个人资料或个人详情（Personal Data or Personal Details）
这一项一般要写上自己的姓名、地址、邮编、电话、邮箱、性别、出生日期，以及其他一些个人信息。当然，不同种类的简历会有不同的要求。在写这些信息时，要注意中文格式与英文格式的区别，以及不同国家的表达习惯的区别。
2. 应聘职位 (Job Objective)
无论是把简历交给人才中心，招聘会，中介机构，还是应聘公司，务必要写上自己所希望获得的职位。即使是发邮件，也最好在邮件标题中表明自己应聘的职位。 有一些招聘广告，一个公司可能招聘多种职位的人才，这时更应该表述清楚。
3. 工作经历 (Work Experience)
如果曾经从事过多项工作，一般来说，目前的工作写在前面，以前的经历依次写在后面。当然，如果以前有从事过和现在应聘的工作关系比较密切的，就先写那次工作经历，而且要写得比其他经历详细，这样更能提高成功率。工作经历一般包括：工作单位、工作时间、工作职责和工作业绩等，还可加上一些具体的工作内容（但是要保证简历不超过2页）。
4. 其它 (Others)
当然还有其它一些项目，这里就不单独列出的，每个人可根据面试的公司和职位增减一些项目，包括教育背景、社会工作、爱好与特长等等。
一份好的英文简历只是一块敲门砖，一次成功的面试才是步向高薪的阶梯。在去面试之前，最好先进行面试英语培训，以期顺利通过面试。