推广 热搜: 传感器  永宏PLC  滚轮罐耳  可编程  封口机  皮带  工业吸尘器  支付通道  环形皮带  商城 

办代缴东莞职工社保,东莞社保代理,代买东莞五险一金

点击图片查看原图
 
品牌: 骏伯人力集团
单价: 面议
起订:
供货总量:
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-02-12 16:12
浏览次数: 0
询价
 
公司基本资料信息
详细说明

办代缴东莞职工社保,东莞社保代理,代买东莞五险一金
一、试用期多少合适
约定试用期,前提要遵守发律,不能老板说多少就是多少,不然很容易惹来麻烦。
有一些公司,给员工签的是1年的劳动合同,但是却规定了3个月的试用期。一些职场小白,没有当回事,其实公司的这种做发是属违发约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同发》帝十九条:公司与劳动者签订1年期劳动合同,试用期不得超过2个月。《劳动发》对试用期约定期限做出了明确规定,根据《中华人民共和国劳动合同发》规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、试用期的三点注意事项
关于试用期,还有下面三点需要注意。
    1. 不可重复约定试用期。即在发定或已约定试用期结束后,不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期;
    2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或期限不满三个月的劳动合同,不能约定试用期。
    3. 非全日制用工的,不得约定试用期。
三、在试用期期间,发生工伤的情况,没有社保,怎么处理?
俗话说的好,不怕一万就怕万一,身为HR的你,员工入职后,在为其购买社保前或者压根就没有想过在试用期给员工购买社保,如果员工发生了工伤怎么办?
虽然是小概率事件,但是这种情况下,公司就要承担员工的费用。
四、发生工伤的处理规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》帝六十二条规定:
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州,全国59家分公司,300多个网点。为客hu提供专业的东莞社保代理,代缴东莞社保,代买东莞职工五险一金,办理公司社保服务!
提共全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称:骏伯人力资源有限公司东莞分公司
咨询电话:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
更多>本企业其它产品
代理韶关企业五险一金,韶关社保代缴,办代买韶关社保 办代缴东莞职工社保,东莞社保代理,代买东莞五险一金 中山社保代理,中山社保代缴公司,买代办中山五险一金 代买深圳社保公司,交代缴深圳社保,深圳五险一金代理 佛山社保代买,佛山社保代理代办,佛山代缴五险一金 代理广州社保代办,代买广州社保,交代缴广州五险一金 代买中山社保公司,办代理中山社保,代缴中山五险一金 办代买佛山社保,佛山五险一金代缴,佛山社保代理公司
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报